Sociálne dimenzie kariérneho rozvoja

Ladislav Sojka

Čísla

Archiv čísel » 2005/1 - Aktivní politika zaměstnanosti »

Sociálne dimenzie kariérneho rozvoja

Ladislav Sojka

Medailon autora:

Ing. Ladislav Sojka, CSc. pôsobí na Katedre manažmentu Fakulty manažmentu Prešovskej univerzity ako odborný asistent. Orientuje sa na problematiku kvality a špecializuje na kvalitu pracovného života. Ďalšie oblasti jeho odborného záujmu sú personálny manažment, motivačné systémy a regionálny manažment.

Abstrakt:

Príspevok analyzuje hlavné problémy súvisiace s plánovaním a realizáciou kariérneho rozvoja. Kariérny rozvoj je tu ponímaný v súlade s poznatkami znalostného manažmentu ako získavanie intelektuálneho kapitálu. Na základe tejto skutočnosti hodnotí taktiež kvalitu pracovných miest, prostredníctvom novozavedeného ukazovateľa „kariérneho potenciálu“. Tento potenciál je v tomto prípade považovaný za nástroj riešenia sociálnej situácie.

s. 80 - 87