Analýza motivace k zaměstnání u osob, které se pohybují na hraně mezi dávkovým systémem a přijetím nízce-hodnoceného zaměstnání
Předkládány text se zaměřuje na otázku utváření „motivací“ k zaměstnání u osob, které se pohybují na hraně mezi systémem dávek sociální pomoci a nízko-hodnocenými zaměstnáními. V populárních představách, a mnohdy i v premisách ovlivňujících změny sociálních politik a politik zaměstnanosti, jsou příjemci dávek často zobrazováni jako osoby, které nejsou ochotné pracovat a systematicky využívají příliš štědrého systému sociální podpory. Od této představy se odvíjí i vývoj politik, ve kterých roste důraz na aktivaci příjemců dávek, tlak na jejich zapojení do pracovního trhu a kontrolu různých forem „zneužívání“ dávkového systému.
Text navazuje na analýzu Kdy se práce vyplatí?, která se na otázku utváření motivace k zaměstnání dívala prostřednictvím modelů zachycujících změny v příjmech domácnosti v momentě, kdy některý z nezaměstnaných členů domácnosti příjme nepříliš dobře hodnocené zaměstnání. Jedním z podstatných výstupů bylo, že v řadě případů má přijetí zaměstnání za nízkou mzdu jen minimální dopad na zlepšení finanční situace domácnosti. Vzhledem k nízké hladině minimální mzdy zůstávají příjmy řady domácností, zejména domácností s dětmi, i v případě získání zaměstnání na plný úvazek pod hladinou chudoby a v situaci hmotné nouze...
Pro Agenturu vypracovaly organizace
Celý text analýzy lze zdarma stáhnout ZDE.
