Jednou z rizikových skupin ohrožených nezaměstnaností jsou mladí lidé hledající zaměstnání po ukončení formálního vzdělávání. Obecně lze říci, že vzhledem k nedostatku praxe a relevantních pracovních zkušeností obvykle hledají práci obtížněji. Pro zaměstnavatele navíc představují určitou nejistotu, neboť nedokážou z profesní historie posoudit, zda je zaměstnanec pro dané místo vhodný. Mladí lidé se teprve snaží najít si své místo na trhu práce, takže je vcelku obvyklé i střídání pracovních míst. Někteří z nich mohou být i méně závislí na pravidelném přísunu finančních prostředků. Často bydlí u rodičů a nemají zodpovědnost za jiné osoby, tím pádem pro ně neznamená ztráta zaměstnání existenční problém. Zaměstnavatelé tak musí někdy znovu vynakládat prostředky na zaškolení nového zaměstnance. U žen může hrát roli i možný brzký odchod na mateřskou dovolenou a následně často na rodičovskou dovolenou...
Celý text analýzy lze zdarma stáhnout z webových stránek ČSÚ.
