Na etapu workshopů a školení pro personalisty a manažery firem pořádanými po celé České republice s cílem motivovat zaměstnavatele, aby se zapojili do Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením či znevýhodněním (dále jen "OZP/OZZ"), naváže již během tohoto měsíce nejdůležitější fáze projektu.
Na portálu www.vzdelavani-ozp.cz bude zpřístupněn informační systém, jehož prostřednictvím budou moci zaměstnavatelé zaslat žádost o úhradu finančních nákladů na komplexní vzdělávací program pro OZP/OZZ zaměstnané v jejich firmách. Získat mohou příspěvek na úhradu vzdělávacích aktivit v hodnotě až 52 500 Kč na každého z nich, přičemž jejich počet z jedné firmy není omezen. Navíc je možné žádat i o úhradu veškerých dalších nákladů spojených se vzděláváním – od mzdových po dobu nepřítomnosti OZP/OZZ v práci po cestovné, stravné a ubytování.
„Program nesmí mít povahu rekvalifikace.“
Zaměstnavatelé pro zdravotně postižené či znevýhodněné zaměstnance ve svých firmách po konzultaci s nimi sami navrhnou komplexní vzdělávací program, a to včetně vzdělávacích subjektů (lektorů, agentur), které jej budou uskutečňovat. „Je však třeba, aby respektoval některé skutečnosti,“ upřesňuje Mgr. Aneta Sluková, manažerka projektu. „Program nesmí mít povahu rekvalifikace, nýbrž obnovení, prohlubování, zvýšení či rozšíření stávající kvalifikace. Program se pak musí skládat nejméně ze dvou kurzů.“
Podpora vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením či znevýhodněním u zaměstnavatelů nebyla v minulosti v této podobě realizována. Mgr. Lenka Kaucká, pověřená řízením Fondu dalšího vzdělávání, spatřuje inovativnost projektu hlavně v tom, že „umožní zaměstnavatelům z podnikatelského sektoru zajistit svým zaměstnancům z řad OZP/OZZ takové prohloubení kvalifikace, které zohlední jak individuální potřeby zaměstnanců, tak jejich firmy. Mohou totiž ‚vystřihnout‘ vzdělávání přesně na míru konkrétní pracovní pozici podle skutečných potřeb.“
Zaměstnavatelům od 25 zaměstnanců stanovuje zákon o zaměstnanosti povinnost zaměstnávat ve stanoveném podílu 4 % osoby se zdravotním postižením. Mohou však místo toho zvolit „náhradní plnění“ (odběr výrobků či služeb z chráněného trhu práce) nebo odvod do státního rozpočtu (částka za 1 osobu/rok přesahuje 60 tisíc Kč).
„Pojem společenská odpovědnost už není něčím úplně novým.“
Dlouhodobým společenským cílem je motivovat firmy, aby dávali přednost zaměstnávání OZP/OZZ. V této souvislosti poukazuje vedoucí Oddělení koncepcí a strategií trhu práce na Ministerstvu práce a sociálních věcí Mgr. Jana Majerová na pozitivní trend posledních let: „Zaměstnat OZP sice není nejjednodušší cesta, ale je dlouhodobě nejpřínosnější. Navíc pojem společenská odpovědnost už není ani na českém trhu práce něčím úplně novým. Nejen firmy se zahraniční účastí, které často mají tento přístup ve svém kodexu, ale také stále více českých firem jde právě touto cestou.“
Projekt Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením si klade za cíl tento trend výrazně podpořit. Dává příležitost firmám, které OZP/OZZ již zaměstnávají, i těm, které s tím dosud váhají… Ty totiž ještě mají dost času takového zaměstnance přijmout a požádat o úhradu nákladů na zvýšení jeho kvalifikace a dovedností právě tím směrem, který jejich společnost potřebuje.
